Over Joost Seijsener
Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.So far Joost Seijsener has created 23 blog entries.
Contract getekend? Onboard for success
Joost Seijsener2016-12-06T12:34:08+00:00In vele bedrijven is werving & selectie min of meer klaar als het contract is getekend. U kunt de resultaten van werving & selectie fors verbeteren met enige aandacht voor inwerken [...]
Meer risico managen dan talent benutten?
Joost Seijsener2016-11-21T19:57:46+00:00Werkgevers hoeven tot 2018 niet te vrezen voor boetes bij de inhuur van zzp'ers, zo berichtte staatssecretaris Wiebes vrijdag 18 november 2016. De op 1 mei 2016 ingevoerde wet Deregulering [...]
“Missers”, het enige dat je moet uitsluiten.
Joost Seijsener2016-11-07T18:46:42+00:00Waar sommige organisaties zweren bij het uitbesteden van de werving & selectie aan bureaus, doen anderen het liever helemaal zelf. Mijn stelling is dat je helemaal niets moet uitsluiten bij [...]
Verander de sollicitatieprocedure. Het moet, u wilt het en het kan!
Joost Seijsener2016-10-24T08:15:18+00:00Drie redenen om per direct de sollicitatieprocedure aan te passen Reden 1: het moetMet diversiteitsbeleid is er weinig voortgang geboekt. “De aangenomen kandidaat lijkt vrijwel altijd op de mensen die [...]
Zelfsturende teams. Een fopspeen?
Joost Seijsener2016-10-08T13:55:17+00:00Zonder bevoegdheden en zonder een vrije keuze van de teamleden zelf gaat zelfsturing niet werken! Mijn ervaring is dat beiden belangrijke randvoorwaarden zijn voor succesvolle zelfsturende of zelforganiserende teams. Beiden [...]
Durft u uw medewerkers al in een vroeg stadium te betrekken bij een vacature?
Joost Seijsener2016-09-26T09:45:16+00:00Managers en recruiters hoor ik regelmatig klagen over de moeite die het kost om een vacature ingevuld te krijgen. Er is dan al van alles geprobeerd om geschikte kandidaten te [...]
Wonderen bestaan
Joost Seijsener2016-09-09T19:17:59+00:00Mensen met de schaarse kwaliteiten voor uw bedrijf, hoe vindt u deze? Ik neem u graag mee naar de wonderlijke manier waarop wij gewend zijn nieuwe medewerkers te zoeken als [...]
Bij de handdruk weet u het al
Joost Seijsener2016-08-29T13:57:56+00:00Uit de reacties op uw vacature hebt u een aantal kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. U begroet de kandidaat en u voelt “tja, dit is ‘m niet”. Wat doet u? [...]
Vijf randvoorwaarden voor een effectieve bijdrage van medewerkers bij W&S
Joost Seijsener2016-06-10T12:16:20+00:00Wat zijn randvoorwaarden voor een effectieve rol van medewerkers bij werving & selectie van nieuwe krachten? Is een bonus in het vooruitzicht stellen effectief? In tal van bedrijven zijn bonusregelingen [...]