JBMW-blog

Stel er is een vacature in uw organisatie en intern roept iemand een geschikte kandidaat te kennen hiervoor. Wat doet u?  U gaat praten met deze kandidaat, desgewenst met de tussenstap dat [...]

Waar sommige organisaties zweren bij het uitbesteden van de werving & selectie aan bureaus, doen anderen het liever helemaal zelf. Mijn stelling is dat je helemaal niets moet uitsluiten [...]

Gisteren liep het overleg tussen werkgevers en vakbonden over de arbeidsmarkt stuk. Krappe arbeidsmark? Tweedeling? Zijn er problemen met of op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vragen is afhankelijk [...]

Waarom wordt sociale zekerheid via het werk geregeld? Discussie over sociale zekerheid is er altijd. De recente aanpassingen in het stelsel voor “meer vast en minder flexibel” voeden nu dit [...]

Hoe vertelt u wie u zoekt? "Zij zoeken blijkbaar iemand", waren woorden uit de mond van een student als commentaar op een aan haar uitgereikte advertentie. Geestig en waar, want [...]

"Er is een vacature." Is dit een feit of een mening? Wat denkt u als u hoort dat er een vacature is? Is dit in uw ogen een feit of [...]

Verreweg de meeste sollicitanten komen niet bij u werken. Hoe blijven zij positief over uw organisatie? Bij een "positive candidate experience" behoudt een sollicitant ook na afwijzing een goed gevoel [...]

Van 8.800 wijkverpleegkundigen nu, naar ruim 12.000 over twee jaar? Kan dat? De beroepsvereniging van verpleegkundigen en verzorgenden (V&VN) maant de politiek tot actie, aldus de Volkskrant op 10 februari jl. [...]

Organisaties kiezen steeds vaker voor een eigen recruiter. Deze apart aan te nemen functionaris riskeert bij diens entree de spreekwoordelijke aap direct op de schouder te krijgen. “He, joh, jij zou [...]

Wij zijn krap twee weken onderweg met president Trump. In de aanloop van zijn inaugruatie vroeg ik mij af in hoeverre het kiezen van de president van de Verenigde Staten [...]