Organisaties kiezen steeds vaker voor een eigen recruiter. Deze apart aan te nemen functionaris riskeert bij diens entree de spreekwoordelijke aap direct op de schouder te krijgen. “He, joh, jij zou [...]
In vele bedrijven is werving & selectie min of meer klaar als het contract is getekend. U kunt de resultaten van werving & selectie fors verbeteren met enige aandacht voor [...]
Uit de reacties op uw vacature hebt u een aantal kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. U begroet de kandidaat en u voelt “tja, dit is ‘m niet”. Wat doet u? [...]
Hoe blijven zij positief over uw organisatie? Bij een "positive candidate experience" behoudt een sollicitant ook na afwijzing een goed gevoel bij de organisatie. Op sociale media passeren regelmatig voorbeelden waarbij dat [...]
Managers en recruiters hoor ik regelmatig klagen over de moeite die het kost om een vacature ingevuld te krijgen. Er is dan al van alles geprobeerd om geschikte kandidaten te vinden, echter zonder [...]
Welke werkgever heeft er geen last van? Het lukt niet om tijdig de juiste man of vrouw erbij te vinden. Een nieuw aangenomen medewerker valt tegen of is al snel [...]
Wij volgen nog steeds de praktijk van vacatures invullen bij bedrijven en instellingen, specifiek de overtuigingen van werkgever bij planning, werving, selectie, contracteren, inwerken en evalueren. Levert u binnen uw [...]
De JBMW-aanpak® tot nieuwe standaard van solliciteren in Nederland maken, dat is de missie van JBMW organisatieadvies. JBMW staat voor Just Balance Makes Wise, precies het goede evenwicht. De strategie van [...]
